Motywowanie pracowników – jaki forma jest najwspanialszy?
Nie trzyma co się oszukiwać, niski poziom zaangażowania pracownikach to wyjątkowo często zjawisko. Według sondażu wykonanego w USA, aż 70% Amerykanów aktywnie wybiera się z pracy czy całkowicie się w niej nie angażuje. Większość firm buduje na pomoce materialne, czyli premie czy darmowe posiłki.
Czy takie rozwiązanie przynosi pozytywne skutki? I naprawdę także nie, dużo pań je docenia, ale możemy dać wiele lepszych czynników, które płacą za kształtowanie dobrego samopoczucia. Jakich?
Inspiracja
Bez powodu na ostatnie, czy nasza firma zajmuje się świadczeniem usług, czy tworzeniem produktów, niezwykle prestiżowe jest, by jej kultura była przesiąknięta tego świadczeniem. Według wiele przeprowadzonych badań pracownicy, którzy czują sens, w ostatnim, co powodują, są wiele bardziej aktywni, ukierunkowani i pewni. W kontakcie spośród tym liderzy organizacji powinni wyrażać swoim pracownikom, jak ich rola oddziałuje na poprawę bycia osobistych. Takim przedsięwzięciem pewno być widoczne publikowanie podziękować od obsłużonych klientów, czyli celi charytatywnych, które są wspierane przez firmę. Aby pokazać pracownikom, jak wysoce robią, możemy także wykorzystać oprogramowanie ActivREC. Jest obecne pomysł, który monitoruje komputery, zarządza czasem projektów, i przede wszystkim bada produktywność. Rejestrowanie wszelkich projektów, jaki sfinalizował dany człowiek, pewno być gwoli niego daleko odpowiadające i nauczy mu, jak znacznie dobrego pracuje dla firmy, w jakiej działa.
Według badań wykonanych przez Adama Granta na Uniwersytecie Pensylwania dowiedziono, że nawet pracownicy, którzy nie są zadowoleni ze znajomego miejsca pracy, poświęcają na nią wiele czasu, gdyż czują, iż to, co powodują, ma cel.
Inspiracją dla pracowników potrafią być więcej ich liderzy. Według specjalistów, szefowie działający bezinteresowanie, którzy bardziej zabiegają o jakość niż samych siebie, sprawiają, iż ich ludzie czynią ich daleko wyższą lojalnością, chęcią do produkcji, oddaniem czy zaangażowaniem. Wayne Baker wykazał, że liderzy, którzy stosują naszych typów w należyty sposób, wpływają ich do większej produktywności czy dania.
Życzliwość
Badania, które zajmowały miejsce w Dużej Brytanii dowiodły, że uznanie i emocja jest głębsze niż nawet większe wynagrodzenie. Czyste i skuteczne relacje mają swoi pomysł na zakończenie zatrudnionych w własnej pozycji.
Jane Dutton udowodniła, że podstawy życzliwej kultury zawierają szacunek i pielęgnację, przez co kreatywność zarówno zespołowa, jak również inna dobrze się zwiększa. Bardzo prestiżowe jest wyjątkowo okazywanie ciepła przez szefów, bo takie działanie poprawia efektywność i motywację podwładnych. Co dobre takie postępowania wobec zatrudnionych zwiększają motywację nawet samych liderów. W poszczególnych sytuacjach należy również okazać gniew, który że zostać pozytywnie odebrany przez grupa pracowników i zadziałać motywująco, jednak negatywne emocje w grupie wypadków zmniejszają skuteczność menadżerów.
Życzliwi liderzy to roli, które tworzę małe rzeczy, aby wyrazić swoim pracownikom troska o nich. Pierwszym, prostym krokiem pewno być nudna rozmowa z wykonawcom i naturalne wysłuchanie tego, co obok niego słychać. W USA takie realizacje są bardzo często. Ponadto, kiedy szef dowiaduje się o chorobie kogoś bliskiego dla swojego pracownika, natychmiast dzwoni do niego oraz pyta, w który rób mógłby mu poradzić.
Troska o samego siebie
Wielka ilość firm tylko pozornie wyraża swoją troskę. Do takich działań możemy zaliczyć oferowanie karnetów na jogę czy siłownię, których w rzeczywistości goście nie są w stanie wykorzystać, ze względu na głęboki rytm pracy. Takie czynienie nie jest motywujące, i wręcz przeciwnie.
Programy wellness wcale nie zadziałają, gdy nie wykreujemy kultury, jaka będzie lubiłam pamiętanie o siebie, jako praca niezwykle realną i pobudzała do niej. Kiedy do tego uczynimy, efekty potrafią być niewątpliwie zachwycające.
Możemy jeszcze zachęcać swoich gości, by dobrze sypiali. Dokładnie tak. Wypoczęci pracownicy zwiastują znacznie wyższą wydajność naszej karierze. Wiele badań udowodniło, że brak wypoczynku w konkretny sposób ogranicza swoje zdolności motoryczne czy poznawcze, a przełomowe rozwiązania i programy pojawiają się w polskich głowach wtedy, kiedy stanowimy w całości wypoczęci.
Motywowanie ludzi możemy zacząć od stawiania im ćwiczeń, przerw czy wypoczynku doskonalszej jakości. Niektóre niemiecki firmy zakazują swoim ludziom mienie ze służbowego e-maila oraz proponują im urządzenia odpowiedzialne za monitorowanie snu czy ćwiczeń. Gdy w taki strategia będziemy obowiązkowi o własnych gości, oni z pewności odpłacą się nam ważną produktywnością.
zobacz również Motywowanie pracowników – jaki sposób jest najlepszy?
